毕业生适合到政府经济部门、各类工商企业及广告、咨询策划公司从事市场研究开发与营销管理工作。
销售类：销售类分很多种，有零售产品销售，这类销售一般直接面对终端顾客，例如超市里的导购、商场中的柜姐等。市场类：市场类工作基本就是和销售类工作相辅相成的，它所做的工作都是为了让销售更好。
市场营销专业就业方向是销售类的和市场类的工作：市场类：市场调研员、商业数据分析员、广告设计人员、商业建模预测人员、商业大数据研究员、用户画像制作员。经营类：会计、法务、企业顾问、人力资源专员、客户关系管理专员、商务拓展专员。其他类：公共关系专员、网站论坛运营专员、活动运营专员。
1、督导的岗位职责： 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 对市场调研内容准确性负责。 对加盟店选址可行性负责。 对所掌握的销售数据的安全负责。
2、督导就是监督和指导。专职市场督导就是针对市场终端进行的监督和指导的行为。市场督导工作是对业务代表拜访终端结果的检查，是协助业务代表发现问题、解决问题的有力补充，也是配合业务员共同实现对终端主要负责人和决策人的协同拜访。
3、心态决定一切，作为一名市场人，尤其是市场督导人员，既要督——直面市场，问题无大小，都需明察秋毫；又要导——针对业务员、促销员进行相关指导和培训，工作繁琐，压力大，能力要求高，没有良好的心态是万万不行的。 第对事、对人要有正气。
4、及时记录应聘人员的反馈和需人部门的否定意见，以及市场薪酬报告和区域分析，这些是作为招聘工作的度量，也是保护自己的重要证据，这样，没有招到合适的人员就减小了你的责任了。
5、争取年底有自己管理的区域，把之前积累的经验拿到实际管理中去，提高自己的管理水平，提高区域销售业绩，为公司创造效益。 督导工作总结通用4 加强对督查工作的领导。
好就业。就业前景：市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才，随着我国经济的高速发展，人才的竞争越来越激烈，市场营销专业的需求缺口却越来越大，市场营销的就业前景非常可观，市场营销专业是需求较大的专业，因此各类企业均需要该方面的人才，就业前景很广阔。
专业本身是不错的，好就业，业绩好的话收入也不错。市场营销（Marketing）又称为市场学、市场行销或行销学。简称“营销”，台湾常称作“行销”；是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。
市场营销专业毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作，也可在国内外高校及研究机构中继续深造。就业前景十分广阔。市场营销专业毕业找什么工作 金融行业：金融行业对市场营销专业毕业生的需求也较大，如银行、保险、证券等。
市场营销专业比较好就业。前途很光明，现在缺少能商品货卖出去的人才。市场营销专业的就业方向是很广的，但是好坏就要看个人能力了，具备优秀能力的毕业生自然是能够在自己的专业领域中干出属于自己的一番成就。
市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔。市场营销专业毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作，也可在国内外高校及研究机构中继续深造。
市场营销专业是一门很锻炼人的一个专业。就业前景也很好，也是很有发展的专业，企业的销售部门、销售策划、市场推广，都是可选的就业方向，并且企业的实际运作中多数都是有销售需求的，所以也是很好就业的。市场营销专业就业方向 企业的销售和业务部门从事销售相关工作。
多关心下他，如果几天没有见面好歹打个电话问候下，要是在一起的时候，尽量多和他聊天说话，不要没事整天抱个手机玩不理他，要是自己在玩游戏，他在旁边玩的时候，偶尔也该和他说几句话，主要是要多陪陪他，陪他多聊聊天 怎么样才能够让一个大小姐感觉到我对她的爱。
强化对共同利益的认同以促进团队归属感。对于一个部门而言，共同的目标是完成上级分配的任务并在竞争中取胜，成为公司内最优秀的团队。当团队成员都认可这一目标时，他们就会团结起来，形成强烈的团队归属感。 实施基于贡献的公平报酬制度以激发工作动力。
星星之火可以燎原：用自己的实际行动带动大家的工作积极性，首先，你必须保持中立，不能如同墙头草，随风倒，也许一个人无法改变大局，但是，长时间的坚持，别人也会以你为榜样，慢慢的就会起到作用。
比如沟通效率过低，就应考虑设立针对沟通的部门；如沟通欠缺建设性，就应该反省团队内部教育是否滞后不前。一个成功的团队必须是充分沟通的团队。在上下级之间，如果只有命令，没有交流，必然导致领导者的独裁和团队成员积极性的丧失；在同事之间，如果彼此鼓励隔阂，也只能导致人际关系的僵硬和冷漠。
带好团队首先要培养团队精神。培育团队精神 团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。团队精神包含三个层面的内容：团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
各个部门之间难免会有些矛盾，要让部门之间进行高效协同的工作，最重要的还是要进行沟通，只有沟通大家才能打开自己封闭的心，这样自己做些事情来才会认真。